A Té­nyek által meg­kér­de­zett mun­ka­jo­gász sze­rint ez bár nem túl eti­kus, a cégek ve­ze­tői mégis meg­te­he­tik.

Hiába szavazta meg az országgyűlés március elején a nagypénteki munkaszüneti napot, a munkajog szerint a cégek vezetői gond nélkül behívhatják nagyszombaton dolgozni a beosztottjaikat.

A Tények riportjából kiderül, elsősorban a termelői és a kereskedelmi szektorban dolgozó cégek rendelhetik be a munkavállalóikat, így ellensúlyozva az előző napi, nagypénteki szabadnapot. A munka törvénykönyve ezt nem tiltja, a Tények által megkérdezett munkajogász szerint a munkáltatónak lehetősége van így dönteni.

„Ebben az esetben a szombat elveszíti azt a klasszikus relevanciáját, amit jelent. Beosztás szempontjából ez szabadon megtehető és jogszerű” – mondta el a híradónak Szabó Imre Szilárd munkajogi szakjogász, bár hozzátette, az ilyen döntés nem igazán nevezhető etikusnak.

Március elején minden országgyűlési frakció támogatta a nagypéntek munkaszüneti nappá nyilvánítását. Ennek köszönhetően már idén húsvétkor négynapos hosszú hétvége kezdődik. Bubenkó Csaba, a Kereskedelmi Dolgozók Független Szakszervezetének elnöke a Tényeknek elmondta, a plusz munkanap egyértelműen káros a kereskedelemben dolgozók számára, hiszen így is nagy leterheltség mellett dolgoznak.

Ilyen körülmények között egy hosszított nyitvatartás még leterhelőbb a dolgozóknak.

Egyelőre nem tudni, hány cég hívná be nagyszombaton a munkavállalókat, de a húsvétot megelőző hetekben a munkaadók még dönthetnek a szombati munkanap mellett.

Forrás: Ripost