A Pénzcentrum cikke szerint alkalmazottként évente 15 nap betegszabit vehetsz igénybe, amire a fizetésed 70 százalékát kapod.
Ha ezt a 15 napot kimerítetted, akkor jön a táppénz, ami a fizetés 60 százaléka, ha legalább 730 nap, folyamatos biztosításban töltött időszakkal rendelkezel, ha nem rendelkezel, akkor a fizetés 50 százaléka – írta a Pénzcentrum január 19-én.
A cikk kitér rá, hogy a táppénz maximum értéke maximált, semmiképpen nem kapsz több pénzt naponta, mint a havi minimálbér kétszeresének harmincada, mely 2017-ben 8500 forint.
Ha azonban van egészségpénztári tagságod, akkor a táppénz vagy betegszabadság miatt kiesett jövedelmed az egészségpénztári megtakarításod terhére, adómentesen pótolhatod.
Alkalmazottként főszabály szerint évente 15 nap betegszabadságot vehetünk igénybe, amely időszakra a fizetésünk 70 százalékát kapjuk meg a munkáltatónktól.-írja a penzcentrum.hu
- a fizetésünk 60 százaléka, ha rendelkezünk legalább 730 nap, folyamatos biztosításban töltött időszakkal illetve
- a fizetésünk 50 százaléka, ha nem rendelkezünk ennyi biztosításban töltött idővel.
Érdemes azonban azt is szem előtt tartani, hogy a táppénz maximum értéke is meg van határozva. A fenti számítás alapján hiába lenne indokolt, semmiképpen nem kapunk több pénzt naponta, mint a havi minimálbér kétszeresének harmincada, mely 2017-ben 8 500 forint. A táppénzhez és a betegszabadsághoz kapcsolódó egyéb szabályokról ide kattintva, a Nemzeti Egészségbiztosítási Alapkezelő honlapján tájékozódhatunk.
Van azonban jó hír is, de csak akkor, ha rendelkezünk egészségpénztári tagsággal. A jogszabályok ugyanis lehetőséget biztosítanak arra, hogy táppénz vagy betegszabadság miatt kiesett jövedelmünket, egészségpénztári megtakarításunk terhére, adómentesen pótoljuk.-írja a penzcentrum.hu
